Wat houdt werving en selectie bij Baneninhetgroen in?

Bij werving en selectie nemen wij het volledige wervingsproces uit handen, maar komt de kandidaat direct bij u in dienst. U betaalt hiervoor een vooraf afgesproken wervingsfee.

Wat zijn de voordelen van werving en selectie ten opzichte van uitzenden?

Kandidaten met een vast dienstverband stappen vaak makkelijker over naar een directe indiensttreding dan naar een uitzendconstructie. Dit vergroot de kans op duurzame matches.

Hoe wordt de wervingsfee bij Baneninhetgroen berekend?

Wij hanteren een wervingsfee van 25% over het bruto jaarinkomen inclusief vakantiegeld. De betaling kan in één keer, in twee delen of in wekelijkse termijnen plaatsvinden.

Wat gebeurt er als de kandidaat binnen de proeftijd stopt?

Dan geldt onze restitutieregeling. Afhankelijk van de betalingsconstructie ontvangt u het volledige bedrag terug, stopt de facturering of zoeken wij een nieuwe kandidaat.

Is maatwerk mogelijk bij werving en selectie?

Ja, wij stemmen de aanpak volledig af op uw organisatie. Ook tussenoplossingen zijn mogelijk, zoals eerst starten via een uitzendbasis en later indiensttreding via een afkoopsom.

Werving en selectie mogelijkheden

Naast uitzenden en detachering bieden wij ook de mogelijkheid om groenpersoneel via werving en selectie in te zetten. In dit geval komt de medewerker direct bij u in dienst. U betaalt enkel een vooraf afgesproken wervingsvergoeding. Na indiensttreding is de medewerker volledig onderdeel van uw organisatie en heeft hij of zij geen verdere arbeidsverhouding met Baneninhetgroen.

Lees meer

Werving en selectie binnen de groensector

Soms is het interessanter om een kandidaat direct in dienst te nemen via werving en selectie, in plaats van eerst op uitzendbasis.
Een direct dienstverband geeft kandidaten meer vertrouwen dan een uitzendconstructie, waardoor zij sneller de overstap naar een nieuwe werkgever maken.

Er wordt dan een werving en selectie vergoeding in rekening gebracht voor het werven van de kandidaat. We hebben verschillende mogelijkheden voor het betalen van de vergoeding:

Directe betaling: Na ondertekening van het contract wordt de volledige vergoeding in één keer gefactureerd.
Deelbetaling: 50% van de vergoeding na ondertekening van het contract en de resterende 50% na succesvolle afronding van de proeftijd.
Wekelijkse betaling: Het totaalbedrag wordt verdeeld over 26 wekelijkse termijnen.

Hoe gaan wij te werk?

Onze samenwerking begint met een persoonlijk gesprek, gevolgd door een bedrijfsbezoek. Zo leren we uw organisatie en wensen goed kennen.
Met deze input stellen we een werving en selectie vacature op maat op. Deze is volledig afgestemd op het karakter van uw bedrijf en uw specifieke behoeften.
Wij maken een voorselectie en voeren de eerste gesprekken met potentiële kandidaten. U ontvangt van ons de meest geschikte profielen, inclusief een uitgebreid cv en een persoonlijke motivatie. Zo heeft u direct een helder en compleet beeld.
U kunt daarna zelf kennismakingsgesprekken inplannen.
Is er een geschikte match? Dan kunt u zelf de arbeidsvoorwaardenonderhandeling starten met de kandidaat. Desgewenst kunnen wij hier een participerende of adviserende rol innemen.
U gaat een arbeidsverhouding aan met de kandidaat, waarna de wervingsvergoeding in rekening wordt gebracht. Wij hanteren een wervingsvergoeding van 25% over het bruto jaarinkomen inclusief vakantiegeld.

Wat als de kandidaat op korte termijn stopt?

Wij streven altijd naar een duurzame match, toch kan het voorkomen dat de arbeidsovereenkomst tussen u en de kandidaat vroegtijdig beëindigd wordt. Dat is uiteraard vervelend. Om risico te minimaliseren hechten wij belang aan een gedegen werving- en selectieproces. Welke bestaat uit een grondige selectieprocedure, gesprekken, een eventuele referentiecheck en (waar mogelijk) een proef- of meeloopdag. Zo zorgen we ervoor dat beide partijen op voorhand een realistisch en compleet beeld hebben van elkaar.

Daarnaast hebben wij een duidelijke restitutieregeling. Dit is afhankelijk van de gekozen betalingsconditie. Stopt de kandidaat binnen de proeftijd? Dan ontvangt u het volledige bedrag terug of zoeken wij een nieuwe kandidaat. Is er sprake van een wekelijkse wervingsvergoeding? Dan stopt de facturering na de laatst gewerkte week en vervallen de resterende facturen.

Van tevoren maken we heldere afspraken en bespreken we samen de beste aanpak. Uiteindelijk gaat het om maatwerk, waarbij ook verschillende tussenoplossingen mogelijk zijn. Factoren zoals het type organisatie, de hoogte van de vergoeding en de functie van de medewerker spelen allemaal een rol bij het bepalen van de juiste aanpak.

Op zoek naar een werving en selectiebureau in het groen?

Bent u overtuigd? Of wilt u eerst meer informatie? Neem dan contact op met onze collega Robin via 06 – 51 14 33 01 of robin@baneninhetgroen.nl. Hij heeft ruime ervaring met werving en selectie vacatures binnen het groen en heeft al vele bedrijven succesvol begeleidt bij het vinden van het juiste personeel. U kunt ook ons contactformulier invullen.

Zoals aangegeven, gaat het hier om maatwerk. Zo is er ook een constructie mogelijk waarbij de kandidaat eerst op uitzendbasis aan de slag gaat en daarna vervroegd bij u in dienst treedt via een afkoopsom. Wij denken graag met u mee om de beste oplossing te vinden!

Wilt u meer weten over het inhuren van personeel via een uitzendconstructie? Hier kunt u verdere informatie lezen.

Meer weten?