Hét uitzendbureau voor groenpersoneel

Het uurtarief van een uitzendkracht hangt af van de leeftijd en ervaring van de medewerker en de cao waar jullie organisatie onder valt. Aan de hand hiervan maken wij vooraf een heldere inschatting van de kosten, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

In het uurtarief zit het uurloon van de uitzendkracht, inclusief alle bijbehorende werkgeverskosten, premies en loonbelastingen. Ook is er sprake van een gelijkwaardig pensioen volgens de cao waar jullie organisatie onder valt.

Onze WKA-verklaring is ook beschikbaar. Hiermee tonen we aan dat alle loonheffingen netjes worden afgedragen, zodat het inlenende bedrijf hier geen risico op loopt.

Voor overuren, toeslaguren en reisuren kunnen andere tarieven gelden. Deze worden altijd vooraf afgestemd. Een kilometervergoeding zit vaak niet standaard in het tarief

Een medewerker werkt bij ons in de meeste gevallen eerst als uitzendkracht. We hanteren hierbij een richtlijn van 1850 gewerkte uren. Zodra deze uren zijn gewerkt, kun je de medewerker kosteloos en vrijblijvend in dienst nemen.

Wil je de medewerker eerder overnemen? Dat kan ook. In dat geval wordt er een overnamefee berekend. Het is zelfs mogelijk om een kandidaat vanaf de eerste werkdag direct in dienst te nemen. Dit loopt dan via een werving- en selectietraject waarvoor een vaste fee geldt.

De standaard inleentermijn is 1850 uur. Zodra deze uren zijn gewerkt, kan de medewerker kosteloos en vrijblijvend in dienst bij het bedrijf. Wil je de medewerker eerder overnemen? Dan geldt er een overnamefee, die wordt berekend over de uren die nog niet gewerkt zijn.

De medewerker werkt op uitzendbasis, waardoor het contract elk moment opgezegd kan worden. Er wordt rekening gehouden met vier werkdagen opzegtermijn, tenzij er een dringende reden is om het contract direct te beëindigen. Bij fase B of C is er een kalendermaand opzegtermijn.

Na 1850 gewerkte uren kun je een medewerker kosteloos en vrijblijvend in dienst nemen.

We gaan eerst in gesprek met de medewerker om te kijken wat er speelt. Lukt het niet om er samen uit te komen, dan wordt het contract beëindigd. Indien gewenst, helpen wij zo snel mogelijk bij het vinden van een vervanger.

Herinneringen voor declaraties zijn automatisch ingesteld om ervoor te zorgen dat alles netjes wordt verwerkt. Neem contact op met je contactpersoon bij Baneninhetgroen, dan kijken we samen hoe dit kan worden aangepast.

Als een medewerker niet komt opdagen, gaan wij zo snel mogelijk op zoek naar een vervanger. Dit lukt helaas niet altijd dezelfde dag. Om de kans op niet opdagen te verkleinen, nemen wij vlak voor de eerste werkdag nog contact op met de medewerker.

Bij ziekte van een uitzendkracht betaalt Baneninhetgroen het salaris. Dit kost het bedrijf niets extra, een van de voordelen iemand op uitzendbasis inlenen.

Waar mogelijk regelt Baneninhetgroen de vervanging. Houd er rekening mee dat dit niet altijd dezelfde dag kan worden geregeld. Dit hangt af van het seizoen, de functie en de regio.

De aansprakelijkheid voor schade ligt in de meeste gevallen bij het bedrijf waar de medewerker werkt. Eventuele uitzonderingen of specifieke situaties kun je altijd checken bij je contactpersoon.

Door onze 100% focus op de groenbranche weten onze intercedenten precies welke kennis en vaardigheden nodig zijn om het vak goed uit te voeren. We spreken kandidaten vrijwel altijd persoonlijk op kantoor en vragen uitgebreid door. Zo krijgen we een goed en eerlijk beeld.

Daarnaast werken er bij ons meerdere oud-hoveniers als intercedent of vestigingsmanager. Zij weten als geen ander waar je op moet letten bij het werven en plaatsen van personeel in de groensector, omdat zij zelf uit het vak komen en de praktijk goed kennen.

Niet altijd. Wanneer certificaten of een rijbewijs een harde eis zijn, zoeken wij gericht naar kandidaten die hieraan voldoen. Is dat niet direct mogelijk, dan kijken we samen naar praktische oplossingen.
Zo kan een gemotiveerde of ervaren kandidaat soms meerijden met een collega uit de buurt. Is een VCA-certificaat nodig? Dan zorgen wij ervoor dat de kandidaat deze binnen drie maanden behaalt. De kosten hiervoor nemen wij voor onze rekening.

Wij spreken vrijwel al onze kandidaten persoonlijk op kantoor, omdat je zo een beter beeld krijgt. Tijdens een uitgebreid intakegesprek vragen we door op werkervaring, wensen en ambities.
Afhankelijk van de situatie vragen we, met toestemming, een referentie op bij een vorige werkgever. Daarnaast is het altijd mogelijk om een proefdag in te plannen, zodat je zelf kunt beoordelen of de kandidaat past.

Dat hangt af van de eisen en het profiel. Een gemotiveerde zij-instromer met rijbewijs of een groenvoorziener met enige ervaring is vaak relatief snel beschikbaar. In het hoogseizoen kunnen we meestal binnen 1 tot 2 weken kandidaten voorstellen.
Voor ervaren hoveniers, voormannen of uitvoerders duurt dit vaak langer, omdat deze schaars zijn. Dankzij ons specialisme weten wij ook deze mensen te vinden, maar snel schakelen is hierbij belangrijk.

Ja, dat kan zeker. Door onze 100% focus op de groenbranche en onze uitgebreide marketingaanpak zijn wij goed voorbereid op het hoogseizoen.

In piekperiodes schakelen we extra snel en zetten we volop in op het vinden en inzetten van geschikte kandidaten.

Ja, dat kan via werving en selectie. Wij richten ons graag op duurzame samenwerkingen, omdat dit vaak zowel de wens van de sollicitant als van de inlener is.

Dankzij ons grote netwerk kunnen wij kandidaten helpen aan een baan die écht bij hen past. We kijken niet alleen naar het salaris, maar ook naar reisafstand, doorgroeimogelijkheden, type projecten en bedrijfscultuur. Zo zorgen we voor een match waar beide partijen blij van worden.

Vooral instromers weten niet altijd wat ze kunnen verwachten. Wij kunnen dat uitgebreid toelichten en zo zorgen voor de juiste match.

Inhuren via Baneninhetgroen betekent snel schakelen en minder risico. Zo nemen wij onder andere het ziekterisico uit handen. Door onze 100% focus op het groen en onze sterke marketing bereiken wij meer kandidaten dan bedrijven of algemene bureaus.
Daarnaast beschikken wij over veel groenkennis en spreken we kandidaten persoonlijk op kantoor, waardoor we gericht en zorgvuldig kunnen matchen.

Wij onderscheiden ons door onze 100% focus op de groenbranche. Persoonlijk contact staat centraal: sollicitanten worden binnen 24 uur gebeld en we werken vanuit lokale vestigingen met landelijke dekking.
We investeren in onze mensen, communiceren eerlijk en nuchter en bouwen aan duurzame samenwerkingen, in plaats van snelle plaatsingen.